離職率についての考察
入社してから後悔しないためにも離職率を考察して、優良かブラックか見極める方法を紹介しています。しかし、離職率を測る期間は設定されているわけではないため、会社によって期間が違います。そのため、離職率だけを見るのではなく測った期間も見るようにしましょう。同じ0％だとしても、1ヶ月だったのか3年だったのかで意味が全然違ってきます。また、離職率とともに有給休暇の取得率も見るようにしましょう。取得率の高さは福利厚生がしっかりしているかどうかにもつながるため重要です。
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3年以内に3割が辞めてしまうという現状
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離職率は一定期間の定着率を調べたもので、会社が優良かブラックか見極めるひとつの方法です。新卒社員の離職率は3年で3割というデータがありますが、これは最近取り沙汰されているゆとり世代に限ったことではなく、過去のデータと照らし合わせてもさほど変わりはありません。仕事を辞める理由は人によってさまざまですが、人間関係のトラブルや給与の低さ、やりがいのない仕事や労働環境の悪さなどネガティブな理由も少なくありません。 -
離職率が低い職場の見極め方
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離職率が低い会社かどうかは有給休暇の取得率、社内外の研修制度、メンタルヘルスケアの充実度合いから見極めることができます。有給休暇の取得率が高いということは適度にリフレッシュできるだけでなく、シフト管理もしっかりしているため無茶な残業も少ないことが予想されます。また、研修制度がしっかりしている会社は社員の育成に力を入れていることが、メンタルヘルスケアの充実度合いは円滑なコミュニケーションやストレス対策にしっかりと力を入れているかどうかが分かります。
