離職率が低い職場の見極め方
有給休暇の取得率が高い
長く仕事を続けているとモチベーションを維持することが難しくなるため、煮詰まりやすくなります。煮詰まると良いアイデアを出すことも難しくなるため、煮詰まらないよう適度にリフレッシュすることが大切です。休日以外にリフレッシュをしたくなったら有給休暇を活用するといいでしょう。しかし、有給休暇については会社の社風によってとらえ方が違うため「有給休暇を会社のコスト」としてとらえているなら、有給休暇が取得しにくい環境の職場である可能性が高いでしょう。しかし反対に、「有給休暇は社員がリフレッシュするためにも必要なもの」としてとらえているなら、有給休暇を取得するハードルがそれほど高くないため適度にリフレッシュすることができ、精神的にも身体的にも充実して仕事に取り組むことができるでしょう。
また、取得率が高いということは、会社がしっかりと業務をコントロールしているともいえるでしょう。これは会社が社員のことをしっかりと考えているからできることです。事実、厚生労働省のまとめたデータによると、ここ数年間の有給休暇の取得率は50％を下回っており、従業員数が少ない会社ほど取得率が低い傾向が強まっています。
成長の場を提供している
研修制度が整備されている会社も離職率の低い優良な会社です。研修制度が整備されていると業務内容がしっかり把握できるだけでなく、モチベーションのアップにもつながります。ある会社では、ある一定の水準を満たした人を対象とした海外研修を設けているそうです。これは海外研修を目指すためのモチベーションのアップだけでなく、成長を自ら実感できるまたとない機会です。意欲を高めることは離職率の低下へもつながっています。
メンタルヘルスケアが充実している
職場の環境や給与などに問題がなくても、人間関係によって転職を考えている人は少なくありません。それは人間関係が退職理由の上位にランクインしていることからもうかがい知ることができます。人間関係を円滑にすることは離職率の低下へもつながっています。そのため、コミュニケーションが取れるよう同僚と気軽に話し合えるコーナーや部署内の食事会など独自の方法を取って努力している会社も数多くあります。また、会社によってはメンタルヘルスケアの相談ができるよう窓口を設置しているところもあります。窓口を設置することによって会社のことだけでなく家庭のことも相談できるようになり、ストレス軽減にも一役買っています。
